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La Sala Laboral del alto tribunal ordenó el pago de una indemnización a una empleada a quien se le diagnosticó Síndrome el Túnel Carpiano.

Empleadores deben garantizar la preservación de la salud de sus empleados: Corte Suprema

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ordenó el pago de una indemnización por los perjuicios ocasionados a la operaría de una empresa procesadora de pescado, cuyas labores le causaron incapacidad laboral tras ser diagnosticada con el Síndrome del Túnel Carpiano.

El alto tribunal determinó que la empresa no implementó a tiempo un protocolo que señalaba la necesidad de reducir los riesgos en la salud de los trabajadores con restricciones laborales, exámenes complementarios, ejercicios terapéuticos y capacitaciones.

Esto pese a que la actividad de la entonces operaria de limpieza y empaque de pescado, así como la de otras personas, comportaba una exposición evidente debido a la repetición continua del movimiento de manos y muñecas, durante jornadas diarias de entre 10 y 12 horas, con solo 40 minutos de reposo al día.

 

 

“En verdad, no podía sostenerse que la empresa en la que efectivamente la actora prestó sus servicios, hubiera puesto en práctica las mínimas medidas de seguridad para evitar el deterioro en la salud de los trabajadores, pues el hecho de que tal protocolo existiera, no exoneraba a la demandada de concretarlo realmente, pues solo así podría predicarse el cumplimiento del deber que le asiste de proveer salud y seguridad para los trabajadores”, precisa la decisión.

La Corte Suprema aceptó los argumentos de la empleada quien manifestó que se le debía indemnizar como consecuencia de la enfermedad profesional denominada síndrome del túnel carpiano ocasionada por culpa del empleador, quien no cumplió las obligaciones de realizar acciones preventivas tendientes a evitar la enfermedad profesional,suministrarle los equipos y herramientas necesarias, ni mejorar las condiciones del lugar de trabajo.

“Cabe señalar que la empresa insistió en que el programa de salud ocupacional llevaba implementándose desde hacía más de 6 años, el análisis de puesto de trabajo, efectuado por el Instituto de Seguro Social da cuenta de que, por el contrario solo existían dos periodos de descanso de 10 minutos en la mañana y de 30 en la tarde, no obstante el horario podía llegar a extenderse a 12 horas, tiempo en el cual se mantenía la misma labor, sin que pese al alto riesgo de la labor se hubieran implementado medidas de control”, sostiene la decisión.

La sentencia señala que pese a que en los contratos que suscribió la demandante queda constancia de que lo hizo con una empresa de suministro de personal, no es posible predicar cosa distinta al encubrimiento de una verdadera relación laboral. “(…) Desde enero de 1997 y hasta el 30 de diciembre de 2004, (la demandante) efectuó la misma labor, en las mismas instalaciones, y bajo continuada subordinación, de ahí que corresponde a la empresa (demandada) asumir el pago de la indemnización plena de perjuicios (…)”.

fuente: El tiempo.com

Mintrabajo ya comenzó a visitar las empresas para verificar los adelantos en materia de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Un inspector laboral es enviado por Mintrabajo a verificar los avances en SST

A través de una carta, que ya ha sido enviada a varios gerentes, Mintrabajo anuncia que enviará a un inspector laboral a cada entidad.

Según la misiva del Ministerio de Trabajo, el motivo de la visita es solicitar la “presentación de los adelantos en el diseño y ejecución del SG-SST”. También indican que la organización debe mostrar “los documentos y las evidencias que a la fecha lleva en el diseño y ejecución del SG-SST”.

La comunicación aclara que la visita tiene una duración de dos horas y que es de carácter obligatorio.

La visita debe atenderse en las instalaciones de la empresa y tiene que contar con la participación de un representante de la organización o por el encargado de seguridad y salud en el trabajo.

Aspectos a inspeccionar

Según la comunicación enviada por el Ministerio de Trabajo, el inspector encargado de realizar la visita verificará varios aspectos relacionados con la implementación de lo consagrado en el Decreto 1072 de 2015.

Entre los ítems que son objeto de revisión, están los siguientes:

  • Planificación
  • Objetivos del sistema
  • Estructura
  • Implementación y operación
  • Verificación y evaluación
  • Revisión por la gerencia

En total son 15 puntos a examinar. Algunos de ellos han causado confusión, ya que se remiten a disposiciones anteriores al Decreto 1072 de 2015. El Ministerio de Trabajo aún no aclara por qué razón los incluyó.

Inspecciones tempranas

La notificación de que las visitas de inspección del Ministerio de Trabajo ya comenzaron a realizarse ha causado gran preocupación entre los empresarios. Máxime si se toma en cuenta que todos esperaban tener esas inspecciones solo después de que se cumplieran los plazos para la implementación del SG-SST.

Recordemos que los plazos para llevar a cabo este proceso son los siguientes:

  • Para empresas de menos de 10 empleados: 18 meses, que se cumplen el 31 de enero de 2016
  • Para empresas de 10 a 200 trabajadores: 24 meses, que se cumplen el 31 de julio de 2016
  • Para empresas de más de 200 trabajadores, 30 meses, que se cumplen el 31 de enero de 2017.

Sin embargo, el Ministerio de Trabajo ha decidido realizar inspecciones tempranamente. Es probable que esta medida se haya tomado para prevenir los efectos de la pésima cultura de “última hora”, que predomina en muchas organizaciones.

Implementar el SG-SST es un proceso complejo, que exige tiempo. Aún así, es probable que algunos empresarios sigan pensando que se trata de un “proceso de papel” y que podrán ponerse al día en el último minuto.

Con estas inspecciones, el Ministerio está recordándoles a los empresarios que las cosas han cambiado. Ya no estamos en las épocas en las que la seguridad y la salud en el trabajo eran una carpeta con documentos. Todo lo contrario: el tema se ha convertido en una gran prioridad dentro del sector trabajo.

Cuidado con las sanciones de Mintrabajo

La carta enviada por el Ministerio de Trabajo reitera que “El incumplimiento del diseño e implementación del SG-SST Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, genera multas sucesivas y hasta el cierre de la empresa”.

En otras palabras, el Ministerio está lanzando una voz de alerta a todo el empresariado colombiano. Hay una voluntad clara de hacer cumplir las nuevas normas y ya se han puesto manos a la obra en ese cometido.

Al parecer, las empresas están siendo elegidas al azar. Pero no se debe olvidar que cualquier trabajador y, de hecho, cualquier persona, puede solicitar al Ministerio que inspeccione una organización, si tiene razones para pensar que no está cumpliendo con las normas consignadas en el Decreto 1072 de 2015.

La única forma de evitar posibles multas, y hasta el cierre de la empresa, es ponerse al día en la implementación del SG-SST. Esto requiere un tiempo prudencial y aplica para TODAS las empresas: grandes, medianas y pequeñas.

 

Fuente: safetya.co